引子
找工作的事情已經(jīng)落定一個月了，這幾篇文章也寫了有一個多月了，當時寫的時候就說，給自己看，也會貼到常來的找工作版面作為回報，后來一忙起來，又給忘了。今天積攢rp，內容有多大價值，大家自己掂量。

簡單介紹一下背景，計算機，博士，上海某一般外企。

博士招聘網(wǎng):我的求職（引子）
rp起起落落，offer來來去去，到頭來不過是一個幾尺工位而已。這是境界，但不是我的境界，只是我的向往，或者說我預料到當我和所有看我貼的人老了以后，都會接受這句話，我也知道我和所有看我貼的人現(xiàn)在都不會接受這句話。
幾尺工位的背后，是很多關于選擇的故事。為什么需要選擇？因為有不同。為什么有不同，因為心中有標準。為什么有標準？因為我是個正常人！當我達到一眼看去，都是幾尺工位的境界，我也不需要工作了。我的標準其實上學期開始的時候已經(jīng)在簽名檔里面寫過——for a better life, not a better job. 當然，很多人和我爭論，生活有多大部分是工作？沒有好工作，哪有好生活？每個人的標準不同，每個人的理解也不同，愛解釋解釋去。比如我去上海的理由，主要就是空氣好，我選擇了更好的空氣，over。
我找工作的過程不長，也不復雜，在家里卻因為材料不足，心情浮躁，很難組織出一個完整的紀實。我記得最清楚的首先是一些結論，從這些結論才想得起來一些事情，就用這些結論做線索來寫吧。我的本意不是給人什么經(jīng)驗，我又沒有去什么google,baidu,tencent,microsoft,morgan IT,SLB BGC...。大家隨便看，隨便拍。

找工作就是一場考試，需要好好準備

先來點技術流的。 


我們經(jīng)歷的考試已經(jīng)夠多了，最后結果大家都了解，雖然有人好一點，有人差一點，但是認真準備了的都能通過。典型的反面教材就是我的CRL面試。一般找技術類的工作就是幾個類型的考試，筆試，技術面試和hr面試。 

筆試一般偏基礎一些，智力題，寫程序，數(shù)據(jù)結構，網(wǎng)絡，操作系統(tǒng)，數(shù)據(jù)庫都有可能，看職位的方向和出題的風格。我沒有可能像實驗室的碩士一樣全職找工作，只能抽空挑些來復習了。不管筆試還是面試，我一般只能在前一天投入全部時間準備，平時晚上看一些算法和編程。從性價比來看，我對自己的復習還是很滿意的，通過了兩個技術筆試，只有cisco的掛掉，方向不一致，沒啥好遺憾的。筆試了出來感覺都不好，然后上網(wǎng)一看，那些討論的人大多題都看不懂……回想一下，還是得益于當年的基本功，稍微翻翻書，基礎都能想起來。 

技術面試就不好說了，各種風格都有，網(wǎng)上看過各種bt的，但是一般趨勢還是在自己的方向和對方的需要之間找個平衡，問者是，答者也是。面試以前了解一下公司的產(chǎn)品和職位的要求還是必要的。我沒有遇到過特別讓人難受的面試官。技術面試只有CRL沒有通過，大多聊得比較開心，雖然也有弱點，比如手寫程序一團糟，但是總能給我機會發(fā)揮一些自己的長處。 

關于hr面試，以我的點點經(jīng)驗來看，hr都是用的一個題庫。他們(準確的說是她們)大部分時候例行公事的抽幾道題出來問你。這個題庫不大，準備20道題足以應付90%的hr了。比如為什么要來我們公司啊，你有什么優(yōu)勢缺點啊，你平時的愛好啊……上網(wǎng)搜一搜，一堆堆的模版。當然，都要根據(jù)自己的目標準備一下，稍微的排練一下，我覺得，對各種問題，最理想的狀態(tài)是達到在現(xiàn)場講的時候，有一點點一邊思考一邊說的感覺，不要非常熟練，當然也不要磕磕巴巴。很多時候，hr會根據(jù)你的回答問后續(xù)問題。臨場應變就是另一回事了。 

一種特例是群面，我只經(jīng)歷過一次，至今沒有想清楚有什么問題，但是別人給的結論是思路不夠開闊，不自信。除了hr看走眼了，我想不出來有什么原因。群面對我來說是很神奇的東西，技術類工作用這樣形式的不多，聽說華為用，選的都是說話最少的。這個我就不多說了，讓神奇的繼續(xù)神奇吧。

面試是技術也是藝術

面試有多少是靠所謂的長期修養(yǎng)？不管面對什么人，每個人的舉手投足之間，必然逃不脫自己平時給別人的印象。盡管可以根據(jù)各種技巧來做一些修正，我仍然相信一些基本的東西是不可改變的，輕易的掩飾和改變不一定會有好的效果。更重要的是，面試官的喜好更加難以捉摸，本色最好，不要拉倒。我見過幾次一起參加面試的學生，穿著蹩腳的西裝，整成了民工回家的氣質（不帶歧視的哈），我是面試官就不會要他。由于我面試的職位關系，面試官都不怎么穿西裝，我一般穿的也都是平時穿的衣服，稍微選擇一下就好了。另一個重要的原則就是進入角色。 不掩飾不意味著不表演，作為學生要表演得像你得到這個職位以后工作的樣子。技術的邏輯性強一些，說問題清楚些，市場的講問題可能更加圓滑，有說服力和親和力。同樣的問題，同樣的答案，有無數(shù)種說法，需要自己選擇。 

自我介紹考驗對聽眾需求的把握，不是你對自己的了解。自我介紹我準備了兩個版本，一長一短。短的概括性強，突出特點和關鍵信息。長的比較全，經(jīng)歷，技術，性格，愛好等等都包括。長版沒有機會全部用到，但是絕對需要。大多數(shù)時候自我介紹并不是按照你的希望開始的，不同的面試官會加上一些限定詞，比如給多少時間，比如只講愛好和性格。一個很重要的能力是隨意分拆自我介紹，從一個自己熟悉的文本當中，迅速尋找到應該從哪里開始才是面試官想聽的，應該講多少面試官會比較滿意，不要只會I am a student...有些面試問題也可以從自我介紹中尋找答案，準備好的敘述詞語總是比現(xiàn)場組織的好用。 

應對的藝術。面試就是人和人的談話，自然的表現(xiàn)可以給人第一位的好感覺，但是面試官的任務就是讓你受刺激。我一般的應對原則和平時是一樣的，不會的問題，只要我確定了不能回答，馬上承認，最多是語言上修飾一下，不會繞彎。可以回答但是沒有準備的問題，我一直覺得自己在這種情況表現(xiàn)稍差一些，經(jīng)常面試后都覺得還可以在現(xiàn)場發(fā)揮更好。可以建議的基本方法是，迅速組織出幾個必須要提到的要點，而不要急于想到什么說什么。面試我一直堅持盡量客觀的表達看法，我知道有些人可以信口雌黃的去描述一些完全不了解的東西，也能忽悠到一些同樣水平的面試官，但是那不是我的風格。

英語篇
學英語要一點一點的來，不過對大多數(shù)人來講，這個想法持續(xù)到40歲也就差不多了，實際行動20歲以前就結束了，我雖然沒有覺得英語是問題，但是這個問題確實困擾了很多求職的學生。 

這里主要指的是口語，如果英語的筆試題看不懂，多看一些類似的東西很快就能提高。口語確實不是短時間可以提高的，很多地方的人天生口音與英語不合，一些發(fā)音從小就沒有發(fā)過，加上在國內18歲以前的英語教育普遍不重視口語，基本發(fā)音走形以致難以改變的例子太多 。我們又不是英語國家，加之地大物博，各種口音想要被普遍接受太難，自己國家的人互相聽英語都有重重障礙，何況說給老外聽。不要以為我們在餐桌上笑話什么印度英語日本英語很糟糕，別人的口音早就被英語母語國家接受了。 

另一個口語方面的問題是是表達流暢，不求語法準確，但是一定要讓別人迅速明白，腦袋里面裝滿了單復數(shù)和時態(tài)，再加上詞匯替換能力不足，怎么可能流暢？說漢語誰會考慮這種問題呢，還是自己英語教育惹的禍。要知道會說英語的印度人的表達流暢程度，絕大多數(shù)國內英語教育出來的人是達不到的，因為人家用得多。 

悲觀一下，回到面試上來。英語面試，最重要的不是說英語，是說別人想聽的！內容比形式重要，否則面試是沒有意義的！如果心里面始終是一根弦繃著，我在說英語，我在說英語，那不可能有好效果。英語面試可能出現(xiàn)在任何一種面試中，我個人覺得，除了單獨的英語面試，別的就是普通面試，換個語言而已，可能和hr說，可能和技術經(jīng)理說，也可能和大老板說。重要的是別人的問題，不是說英語。說漢語也會經(jīng)常的改口或者修正，說英語當然可以這樣。如果確實口語不行怎么辦？個人覺得瘋子李陽那套東西還是有些用處的，膽大第一，自己悶著頭說就是，愛怎么說怎么說，還要做出一副自信的樣子，至少能給人一個自信的印象。 

聽過很多人說英語以后，對這個問題我確實很悲觀，多說無用，就這樣吧。

所謂心態(tài)平和

技術流差不多了，來個意識流。 

所謂的心態(tài)平和，在找工作的時候，都是有限的平和。
找工作的時候人會想很多關于將來的事情，雖然以前也會想，但是這個時候關于將來的想法更加起伏不定而且更加具體。似乎每一次面試都有一個巨大的機會在等待，但是又都這么經(jīng)不起推敲。似乎每次自己都很難達到最完美的發(fā)揮，但是又都不難。和找工作有關的事情發(fā)生的時候，比如面試完了，接到新一輪面試通知或者被拒等等，心情都會起伏一下，長則一天，短則2個小時。似乎是不可改變的定式。才開始還要責怪一下自己心理素質不好，后來習慣了就算了，情緒波動的時候就不工作，干些無聊的雜事也就過了。 

其實我覺得自己在經(jīng)歷IBM的事情以后就已經(jīng)坦然很多，特別是在得知各種牛人都沒有進去，crl發(fā)的offer還沒到兩位數(shù)以后。有第一次被拒就有第二次，沒啥好奇怪的。很多拒絕都沒有什么理由，如果為了這些東西煩惱，實在是沒有意義。比如三星在hr電面和英語面試之后就把我拒了，和hr五分鐘的電話能判斷出來多少東西？無聊的例子還有很多，輕易貶低自己和面試的公司，都不是找工作的好態(tài)度。那些公司里的事情我們不會了解很多，但是現(xiàn)在的各種面試都是人家的經(jīng)驗使然，人與人之間的判斷沒有人保證過完全的科學性和正確性，現(xiàn)在找工作的人這么多，錯殺幾個太正常了，公司的目標也就是保證大部分招進去的人都合格。站在全局和概率的角度看問題，始終是一種很好的放開自己情緒的好方法。比如我投了可能不到20份簡歷，有一半給我第一輪機會，第一輪有一半通過，第二輪又一半……最后手上3個offer，這就是正常的過程。站在公司角度也差不多就這么一個過程。 

坦然歸坦然，煩惱的來源可能有很多種，坦然也是需要一些時間的。我對待職位和公司對待我們一樣，也分等級，一些不看重的職位失去了沒什么感覺，拒信可以一笑而過，而另一種煩惱卻常常難以擺脫。同學熟人一起去面試一個單位，別人晉級自己被淘汰，總是很不舒服。我承認各種不平，嫉妒，自以為是的情緒會時時控制我，不過誰又能擺脫呢