為深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述和對貴州工作重要指示批示精神，大力引進(jìn)具有國際影響力的海內(nèi)外高層次人才，深入實施貴州大學(xué)“2114”高層次人才引培計劃，推動學(xué)校部省合建和“雙一流”建設(shè)，打造一支高水平、高質(zhì)量的師資隊伍，做強(qiáng)貴州大學(xué)，切實為推動貴州經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力支持，結(jié)合學(xué)校實際，特修訂本辦法。
第一章 總 則
第一條 根據(jù)學(xué)校學(xué)科建設(shè)和師資隊伍建設(shè)的需求，堅持黨管人才的原則，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，堅持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，聚焦新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化，優(yōu)先引進(jìn)學(xué)校世界一流建設(shè)學(xué)科、國內(nèi)一流建設(shè)學(xué)科、區(qū)域一流建設(shè)學(xué)科、博士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科、教育部學(xué)科評估入榜學(xué)科和貴州省重點產(chǎn)業(yè)重點領(lǐng)域、國家及省部級重點實驗室等緊缺急需的高層次人才。
第二條 高層次人才實行按崗引進(jìn)，崗位分為領(lǐng)軍人才、杰出人才、卓越人才、重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀青年學(xué)者和一流學(xué)科特區(qū)人才等六個類別，按崗位管理要求進(jìn)行合同管理。
第三條 堅持正確政治方向，恪守師德師風(fēng)規(guī)范，把握立德樹人根本，發(fā)揮核心帶頭作用，構(gòu)建包括教育教學(xué)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、社會服務(wù)、文化傳承創(chuàng)新、團(tuán)隊建設(shè)等在內(nèi)的綜合考核體系，強(qiáng)化崗位管理，實施科學(xué)評價。
第二章 高層次人才崗位要求和待遇
第四條 基本要求
擬引進(jìn)的高層次人才必須具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，熱愛教育事業(yè)，堅持立德樹人，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，愛崗敬業(yè)，以爭當(dāng)“有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心”的黨和人民滿意的好老師為教育理想和事業(yè)追求，在學(xué)科和學(xué)術(shù)上發(fā)揮核心帶頭作用。
第五條 崗位要求和待遇
（一）領(lǐng)軍人才崗位
1.崗位要求
引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展，取得突破性科研成果，具有國際視野和學(xué)術(shù)影響力的一流頂尖學(xué)者。具備承接國家重大科學(xué)計劃，面向經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需求持續(xù)產(chǎn)出創(chuàng)新成果，推動“雙一流”建設(shè)，培育青年骨干人才的能力。
年齡一般在70周歲以下，重點考察近5年學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，且具備以下條件之一：
（1）中國科學(xué)院院士；
（2）中國工程院院士；
（3）“國家特支計劃”杰出人才；
（4）針對我省重點產(chǎn)業(yè)和重點學(xué)科，能完成領(lǐng)軍人才崗位職責(zé)的高層次人才。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等商定相關(guān)待遇。
（1）購房補(bǔ)貼150萬元（含安家費(fèi)），按引進(jìn)時學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定發(fā)放；
（2）專項科研經(jīng)費(fèi)1000萬元，根據(jù)科研計劃和引進(jìn)時學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定使用；
（3）科研平臺建設(shè)費(fèi)1000萬元，根據(jù)經(jīng)評審的創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)發(fā)展計劃和引進(jìn)時學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定使用；
（4）按崗位職責(zé)執(zhí)行協(xié)議工資，首聘期每年120萬元；
（5）零租金使用高層次人才住房一套。
（二）杰出人才崗位
1.崗位要求
學(xué)術(shù)造詣深厚，在所從事的學(xué)科領(lǐng)域中科研成就顯著，有突出的團(tuán)隊建設(shè)和組織能力，在海內(nèi)外學(xué)術(shù)界具有重要影響的頂尖學(xué)者。能在服務(wù)國家重大戰(zhàn)略需求和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用，承擔(dān)國家或省部級重大項目任務(wù)及學(xué)校“雙一流”建設(shè)重要任務(wù)。
年齡一般在60周歲以下，重點考察近5年學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，且具備以下條件之一：
（1）教育部“長江學(xué)者獎勵計劃”特聘教授；
（2）國家杰出青年科學(xué)基金獲得者；
（3）“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才；
（4）針對重點學(xué)科，能完成杰出人才崗位職責(zé)的高層次人才。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等商定相關(guān)待遇。
（1）購房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）120萬元，按引進(jìn)時學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定發(fā)放；
（2）專項科研經(jīng)費(fèi)800萬元，根據(jù)科研計劃和引進(jìn)時學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定使用；
（3）科研平臺建設(shè)費(fèi)800萬元，根據(jù)經(jīng)評審的創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)發(fā)展計劃和引進(jìn)時學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定使用；
（4）按崗位職責(zé)和目標(biāo)任務(wù)執(zhí)行協(xié)議工資，每年100萬元；
（5）零租金使用高層次人才住房一套。
（三）卓越人才崗位
1.崗位要求
有本學(xué)科領(lǐng)域的高水平研究成果,能為國家和地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展以及學(xué)校“雙一流”建設(shè)做出重要貢獻(xiàn)，具備推動本學(xué)科較快發(fā)展的教學(xué)科研能力。
年齡一般在50周歲以下，重點考察近5年學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)，且具備以下條件之一：
（1）“長江學(xué)者獎勵計劃”青年學(xué)者項目獲得者；
（2）國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者；
（3）“國家特支計劃”青年拔尖人才獲得者；
（4）國家中青年科技領(lǐng)軍人才；
（5）ESI高被引科學(xué)家；
（6）“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選；
（7）中宣部國家文化名家暨“四個一批”人才入選者；
（8）國家級教學(xué)名師獎獲得者；
（9）在學(xué)科領(lǐng)域能完成卓越人才崗位職責(zé)的高層次人才。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等商定相關(guān)待遇。
（1）購房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）80萬元，按引進(jìn)時學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)發(fā)放規(guī)定執(zhí)行；
（2）專項科研經(jīng)費(fèi)（自然科學(xué)類）300萬元，專項科研經(jīng)費(fèi)（哲學(xué)社會科學(xué)類）200萬元，根據(jù)科研計劃和引進(jìn)時學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定使用；
（3）科研平臺建設(shè)費(fèi)500萬元，根據(jù)經(jīng)評審的創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)發(fā)展計劃和引進(jìn)時學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定使用；
（4）按崗位職責(zé)執(zhí)行協(xié)議工資，每年70萬元。
（5）零租金使用高層次人才住房一套。
（四）重點產(chǎn)業(yè)技術(shù)人才崗位
1.崗位要求
對推動貴州省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，在新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化等方面做出重要貢獻(xiàn)，實施成果轉(zhuǎn)化學(xué)校到賬金額達(dá)500萬元的技術(shù)人才。
年齡一般在45周歲以下，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或正高級職稱。經(jīng)專家組織評審，對地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)、具有事業(yè)單位編制的副高級職稱以上的優(yōu)秀人才，可適當(dāng)放寬年齡限制。
2.人才待遇
按照“以崗議薪、按勞取酬、優(yōu)勞優(yōu)酬”原則，根據(jù)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻(xiàn)等商定相關(guān)待遇。
（1）購房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）30萬元，按引進(jìn)時學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定發(fā)放；
（2）專項科研經(jīng)費(fèi)50萬元，根據(jù)科研計劃和引進(jìn)時學(xué)校正在執(zhí)行的相關(guān)規(guī)定使用；
（3）按崗位職責(zé)執(zhí)行協(xié)議工資，每年30萬元。
（五）優(yōu)秀青年學(xué)者崗位
1.崗位要求
各學(xué)科教師隊伍結(jié)構(gòu)中緊缺的海內(nèi)外優(yōu)秀青年學(xué)者。
（1）A類：具有正高級職稱的博士，實踐經(jīng)驗豐富，年齡一般在40周歲以下。
（2）B類：取得博士學(xué)歷學(xué)位的緊缺急需優(yōu)秀人才，年齡一般在35周歲以下。
2.人才待遇
（1）購房補(bǔ)貼（含安家費(fèi)）
A類: 25萬元
B類：20萬元
（2）進(jìn)校聘用到專業(yè)技術(shù)七級崗前享受三年專業(yè)技術(shù)七級崗位工資待遇。
（六）一流學(xué)科特區(qū)人才崗位要求及待遇按學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第六條 經(jīng)學(xué)校組織專家認(rèn)定為業(yè)績優(yōu)秀、同行認(rèn)可的高層次人才及人才團(tuán)隊可采用“一人一議”方式引進(jìn)。
第三章 附 則
第七條 本辦法所涉及的高層次人才均按合同管理，首聘期為3年，工作服務(wù)期為10年。首聘期滿后根據(jù)合同和考核結(jié)果再行商議續(xù)聘及相關(guān)待遇。
第八條 本辦法所列的相關(guān)人才待遇均含貴州省財政補(bǔ)貼，其他津補(bǔ)貼按貴州省相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條 符合《貴州大學(xué)專家公寓暫行管理辦法》或《貴州大學(xué)公共租賃住房管理暫行辦法》規(guī)定的高層次人才可申請租住專家公寓或公租房。
第十條 其他特殊高端人才和非全職工作人才的引進(jìn)可參照本辦法另行商議。
第十一條 本辦法自2021年4月起施行，之前頒布的有關(guān)規(guī)定與本辦法規(guī)定不相符的，以本辦法的規(guī)定為準(zhǔn)。
第十二條 本辦法由校人事處負(fù)責(zé)解釋。 |